4 estrategias para cuidar a los empleados que hacen Home Office
Una comunicación activa, medidas para fomentar un mejor balance de vida, acciones para el cuidado preventivo y estrategias de capacitación continua son parte de las acciones probadas para fomentar un buen clima laboral en las nuevas modalidades de trabajo. Te presentamos 4 estrategias que te servirán para cuidar de tus empleados en Home Office:
- Enfoque en la comunicación. Las reuniones comunes están más enfocadas a la operación o resolución de problemas, así que los líderes deben buscar espacios específicos para fomentar la buena comunicación, donde los empleados puedan compartir sus preocupaciones e ideas a corto, mediano y largo plazo.
2. Respeto al balance vida profesional/personal. Flexibilidad y reconocimiento, cada empleado y cada vida es distinta y el dar opciones de “premios” o de tiempo libre que cubra distintas necesidades es enormemente agradecido por todos.
3. Cuidado preventivo integral. Una tendencia general ha sido el esfuerzo por brindar servicios adicionales para el trabajo remoto, entre ellos, talleres educativos de meditación, mindfulness, estrategias de activación física por teleconferencia, servicios de psicólogos profesionales, eventos sociales con o sin insumos en casa y competencias de talento.
4. Capacitación Laboral continua. Los programas de inducción (onboarding) son clave para generar compromiso en los empleados el primer momento, pero la capacitación y espacios de aprendizaje también son clave para la salud mental: no solo para la obtención de nuevos conocimientos, sino también para dar un espacio de reflexión y esparcimiento.
Si bien estas tendencias podrían aplicar en cualquier industria, lo cierto es que son temas recurrentes entre los líderes en áreas de TI que fueron identificadas para el compendio de liderazgo.
El 2022 está recién comenzando y aún estamos a tiempo de tomar lo mejor de las buenas prácticas de los expertos y adaptar lo que nos funcione, para subirnos a esta positiva tendencia de la búsqueda del bienestar para nuestros colaboradores.
Compartir
- I.G.E. Reyna Danytza Martínez Félix
- dmartinez@brconsultores.com.mx
- Tel. (662) 215-56-39
