Reclutando al candidato ideal
Las ofertas de empleo son un punto de atracción para el candidato. Aquellas que no especifiquen un salario, o bien no se describen las funciones del cargo pueden cohibir a los candidatos de postularse a las vacantes.
Como reclutador es esencial tener claro qué tipo de profesional se necesita y la vacante que este deberá cubrir, esto significa saber las funciones que se desempeñará, así como los requisitos a cumplir.
Es esencial ser específico en la profesión que debe tener la persona, mencionar la experiencia requerida, además de si se requiere el manejo de algún problema, herramienta o sistema. De esta manera las áreas de selección lograrán atraer una audiencia mucho más segmentada y con un mayor ajuste al perfil que se busca.
Preguntas clave para detectar al candidato ideal
- ¿Qué aspectos del puesto te gustan más?
El candidato ideal dará una respuesta que implique conocimiento de las funciones a asumir, y además mostrará gusto por las responsabilidades que tendrá que asumir en el caso de ser seleccionado.
- ¿Qué sabes acerca de nuestra compañía?
Un candidato que está interesado en cubrir el puesto, investiga acerca de la empresa a la que se está postulando.
- ¿Tienes alguna pregunta?
Un candidato interesado y comprometido con el proceso de selección, tendrá preparadas cuestiones acerca del puesto o el giro de la empresa.
Esas preguntas reflejarán cómo el candidato encaja en la filosofía, el equipo y la cultura de la organización.
Compartir
- L.T. Sofía Dominguez Morales
- adominguez@brconsultores.com.mx
- (662) 215-56-39
