El FUTURO DE RECURSOS HUMANOS
Contar con una estrategia de RR.HH. integral, en la que se consideren políticas, mecanismos eficientes y estrategias de diversidad e inclusión, nos permite reclutar e incrementar la productividad en la organización.
Contar con iniciativas sociales, ambientales y de diversidad e inclusión , también es un factor para el aumento de la productividad, obtener satisfacción laboral y sentido de compromiso por parte de los colaboradores.
Con la finalidad de lograr una transformación hacia el futuro del área de RR.HH. es necesario tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
✓ Personalizar la experiencia.
Contar con herramientas tecnológicas para el uso y procesamiento de datos con la finalidad de entender a las y los colaboradores, así como sus expectativas, ambiciones y planes. Del mismo modo es posible crear experiencias personalizadas, desde la selección hasta la terminación laboral.
✓ Promover la diversidad e inclusión.
Ofrecer un ambiente de trabajo libre de violencia y discriminación, permite atraer talento diverso, con la finalidad de que las compañías puedan incrementar la creatividad y productividad de sus equipos de trabajo al contar con equipos multiculturales con nuevas perspectivas y diversas habilidades.
✓ Gestionar la flexibilidad laboral.
Las nuevas formas de trabajo han generado la necesidad de adoptar esquemas flexibles. Lo anterior busca facilitar la atracción y retención en la organización.
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- L.T. Sofía Dominguez Morales
- adominguez@brconsultores.com.mx
- (662) 215-56-39
