Síndrome de Cronos.
La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
A continuación, presentamos el síndrome de cronos, que puede llegar a ser un factor de riesgo psicosocial.
El síndrome de Cronos se refiere al miedo que presenta una persona que ocupa un puesto superior, de promover a sus subordinados por temor a ser desplazado o sustituido. Su diagnóstico se basa en características de desempeño, temor a delegar, relaciones sociales patológicas, egocentrismo etc.
Algunos aspectos relevantes son:
- Se presenta en cualquier organización sin importar su tamaño o función.
- Habitualmente lo presentan personas que poseen un cargo de importancia.
- Usualmente ocurre en personas con menor preparación académica y mayor antigüedad.
- En la mayoría de los casos, quienes lo presentan tienen un alto nivel de inseguridad, carencia de conocimientos o habilidades.
¿Cómo podemos prevenirlo?
Lo mejor es procurar la competitividad sana dentro de la empresa y que se mantenga en límites razonables.
Algunas medidas posibles son:
- Generar una cultura organizacional que fomente las relaciones interpersonales estimulantes.
- Trabajo en equipo e intercambio de conocimientos que impida que surjan personas egocentristas.
- Incentivar al personal manteniéndolos motivados.
- Realizar evaluaciones de desempeño y estudios de clima laboral bien diseñados.
Bibliografía.
Grettchen Flores-Sandí. (septiembre 2017). Síndrome de Cronos. SciELO Analytics, vol.53, n.3.
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- L.Psic. Katia Guadalupe Gámez Moreno
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