Superación empresarial
La reputación organizacional está relacionada con las experiencias de los trabajadores, y son ellos quienes les dicen al mercado empresarial si realmente están satisfechos con su trabajo y la cultura de la compañía, de ahí la importancia de que estas creen una marca empleadora atractiva
Para ello se pueden aplicar planes y programas que permitan el desarrollo profesional y personal, sobre todo porque los colaboradores valoran este tipo de ofertas, de ahí la necesidad de mantener espacios de trabajo que promuevan el sentido de pertenencia, inclusión, equidad y diversidad.
Finalmente, garantizar una carrera profesional con oportunidades de crecimiento para todos es de suma importancia, ya que esto genera un sentimiento de compromiso mediante la capacitación, aceptación y valoración, y se deben crear programas que mantengan y desarrollen los aspectos mencionados, pues “lo que se comunique al exterior debe ser coherente con lo que se vive dentro de la organización.
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