El teletrabajo como modelo laboral 2023
Teletrabajo como exigencia.
En el año 2023, el teletrabajo será un requisito indispensable para muchos colaboradores a la hora de formar parte de una organización.
El número de vacantes que ofrecen teletrabajo se ha duplicado de 2021 a 2022, según InfoJobs.
El teletrabajo nos ha aportado la flexibilidad y conciliación de vida laboral y personal, las empresas que no ofrecen ninguna posibilidad de realizar el trabajo de manera remota pueden tener problemas sobre la fidelización de sus colaboradores.
El control de horas trabajadas, asistencias, inasistencias y el de vacaciones siguen siendo necesarios para los registros. Para controlar dichos aspectos, una de las soluciones es recurrir a plataformas digitales, una herramienta que hace más sencilla la gestión y seguimiento de los colaboradores.
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- L.T. Sofía Dominguez Morales
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