Tendencias de reclutamiento
Es un proceso que comienza en el primer contacto, al momento de enviar su Curriculum Vitae o que la organización lo contacte. La experiencia incluye el proceso de selección, trayectoria y termina con la salida del colaborador.
Las tendencias de reclutamiento han evolucionado a fin de adaptarse a la nueva realidad que trajo consigo la pandemia.
3 Tendencias de reclutamiento
1. Proceso digital
Migrar a procesos cien por ciento digitales, permitiendo un onboarding ágil y a distancia. Entrevistas vía plataformas de vídeo, evaluaciones y capacitaciones totalmente en línea, así como chats de respuestas automáticas para el seguimiento de dudas de los candidatos.
2. Movilidad interna
Buscar el talento dentro de la organización incentiva el desarrollo profesional y la mejora constante en los planes de carrera de los colaboradores.
3. Talento a distancia
Se ha reconocido la escasez de talento por lo que es necesario inclinarse a mercados emergentes, países capaces de proveer profesionales especializados a distancia.
Objetivos del «Employee experience»:
- Realizar la recopilación y el análisis de información, ayuda a mejorar la atención brindada a los colaboradores.
- Reforzar la satisfacción y compromiso de los colaboradores.
- Gestionar las situaciones en las cuales los colaboradores atraviesan por momentos decisivos dentro de la organización (busca de nuevas oportunidades).
- Disminuir la rotación de colaboradores.
- Mejoramiento del clima laboral.
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- L.T. Sofía Dominguez Morales
- adominguez@brconsultores.com.mx
- (662) 215-56-39
